За свою бытность я побывала в нескольких ипостасях: молодой специалист, начинающий специалист (иное лицо), человек, нанимающий на работу, человек, поступающий на работу, человек, работающий в чужом бизнесе, человек, работающий в государственном учреждении и т.д. Это дало возможность определить, что же, порой, больше всего лишает человека желания работать...и зарплата тут играет не первую роль...
Каждый специалист, принятый на работу, изначально благодарен, что ему предложили работу. То есть сразу знает на что идет! Именно поэтому он начинает наращивать потенциал, креативить, проявлять энтузиазм...Работодатель начинает активно этим пользоваться: и это правильно. Но надо знать меру...даже в оказанных в рамках заработной платы услугах!
Конечно, каждому сотруднику очень хочется видеть рядом с собой таких же как он коллег...увы, не всегда так выходит...Люди разные...
Но беда наступает тогда, когда сотрудник работает на полную мощь, трудится, старается, а ничего за это не получает....а только видит, как работодатель продвигает сотрудников посредственных, или родственников, или друзей, или любовников, или тех, кто может быть полезен в денежном плане....присваиваются результаты (вы делайте, делайте, мы потом найдем как распорядиться), воруются идеи (а давайте реализацию этого поручим не вам, дорогой автор), накладываются запреты, ограничения, но при этом при всем призывают к альтруизму на благо организации: "Это не мне лично, это для "КОМПАНИИ".
Была свидетелем такой сцены:
-Здравствуйте, меня к вам послали, чтобы вы отредактировали мой автореферат. Сказали, что вы профессионал.
-Здравствуйте, очень лестно, конечно, но это не входит в мои функциональные обязанности. Я работаю над журналом.
-Ну, чего вам, трудно? Я вам чего-нибудь к чаю принесу!
То есть, для специалиста всегда важно видеть не только результат своего труда, но и воплощение его в виде поощрения (и это не шоколадки и конфетки к чаю, - точно)!!! И тогда, поверьте, талантливый сотрудник не захочет уходить и не будет искать новое применение своим идеям! Хотя...может быть я не права?
